Solliciteren is iets dat we bijna allemaal vroeg of laat wel is doen of gedaan hebben. 

Onlangs merkte ik echter dat velen wel een traject volgen waarbij ze zich voorbereiden voor de kandidaturen, maar erna geen zelf evaluatie parcours lijken te kennen.

Terwijl je volgens een 2.0 logica je hierna nog heel wat meer ervaring kan uithalen door bijvoorbeeld om feedback te vragen.  Hierdoor ontwikkel je een beter visie over wat je zoal kan verbeteren, want het opvragen van punten zegt uiteraard niet evenveel als de personen die ze je gegeven hebben.

Dit is uiteindelijk één van de mogelijke toepassingen van de "openbaarheid van bestuur" dat al sinds 1993 is vastgelegd in de Belgische grondwet.